企業向け キャリアコンサルティング
キャリアコンサルティングとは？
「キャリア」とは人生そのものを指します。
ですから「働く楽しみ・喜び・やりがい」を感じながら仕事を通して役割を果たし、自分の人生におけるテーマを見出していただく。そのサポートをさせていただくのが、キャリアコンサルティングです。
問題が生じる前に定期的にキャリアコンサルティングを受け、自分の軸を持つと
モチベーション高く働き続けることができて、メンタルヘルスの予防にもなります。
キャリアプログレス
キャリアコンサルティングの流れ
経営者への事前ヒアリング- 現状の課題を伺います。組織の様子や従業員個人個人について、経営者・管理者の方が感じている問題は何か、またどのような方向に向かうことを望んでおられるかを伺い今後の進め方をご相談いたします。
対象社員へのカウンセリング- 基本は１対１の面談です。仕事に対する価値観や能力を自己理解し、よりモチベーションを上げて力を発揮するための課題を明確にします。個々の目標を設定し、実現のために何をすべきかを社員の方ご自身で見出していきます。
時間・場所など
時間：おひとり 30分〜60分 （ご相談の上 決定いたします）
場所：貴社会議室などご指定ください。ただし守秘義務の観点から、会話が他に聞こえない環境をお願いいたします。詳しくはお申し込み時にご相談くださいませ。
導入企業事例
キャリアプログレスの法人向キャリアコンサルティングを活用いただいた企業様にお伺いいたしました。
ライオンパワー株式会社 高瀬敬士朗社長
- Ｑ：キャリアコンサルティングを活用しようと思われたきっかけは？
- Ａ：うつ病を患い、突然やる気をなくしてしまった社員への対応に困惑したという経緯からです。今後メンタルの病気を未然に防ぐ必要があると感じました。社内の人間関係の調和を良好なものにするためにも効果があると思っています。
また、社員の中には「もっと伸びるはずなのに力を発揮できない」社員が多いのです。仕事に対して情熱を出せない理由を探りたいと思った時にキャリアコンサルタントによるカウンセリングを取り入れることが一番の近道と考えました。
- Ｑ：なぜ、これが一番の近道とお考えになられたのですか？
- Ａ：以前から私自身が仕事で迷った時などに大石さんに話をすることで自分自身の考えを客観的に見直したり、整理をすることができたからです。
- Ｑ：導入後の効果はいかがですか？
- Ａ：大きな効果が上がっています。まず、社員の表情が生き生きとし、社員個々のストレスが軽減してきました。仕事だけでなく生き方に対する意識の高まりを感じています。私たち上層部に向けての反発心が消え、開き直る言動がなくなった上に、仕事に楽しみを見出し、自分の頑張りをいい意味でアピールできるようになってきました。
- Ｑ：貴社にとってキャリアコンサルタントとは何でしょう？
- Ａ：まさに経営者にとって「右腕」「参謀」ですね。この厳しい景況で他社の業績が悪化していくなかで、弊社は生産性が向上し業績が伸びました。これからもキャリアコンサルティングを継続していきます。
人材派遣業 コーディネーター職（女性）30代
- Ｑ：キャリアコンサルティングを受けて いかがでしたか？
- Ａ：とてもスッキリしました。これまでの自分は ただただ数字を追いかけてきて、それなりに成績も上げてきました。誰かの為にというより、自分の成績のために一生懸命やってきました。でもなんだかモヤモヤしていたんです。ですが今回コンサルティングを受けて意外と自分は他者のことを考えているんだ、いい所もあるんだなと気づきました。そして数字という目に見えて出てくる結果を通すことで、自分のやり方が間違っていなかったとようやく安堵することができていたんだと思います。すごく小心者だったことに気づきました。これからの営業スタイルが変わりそうです。
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